【崗位要求】
（1）統(tǒng)招老二本及以上學(xué)歷
（2）完整參加過(guò)普通高中學(xué)習(xí)
（3）具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，臺(tái)風(fēng)優(yōu)良
（4）高考成績(jī)單科突出優(yōu)異者優(yōu)先
（5）具有基礎(chǔ)學(xué)科的相關(guān)專(zhuān)業(yè)教育背景者優(yōu)先
（6）具有初高中家教或教育機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
（7）有教師資格證者優(yōu)先
【崗位職責(zé)】
（1）負(fù)責(zé)學(xué)科知識(shí)講授
（2）參與學(xué)員授課計(jì)劃的制定及實(shí)施
（3）負(fù)責(zé)其他與教學(xué)有關(guān)工作
崗位薪酬+課時(shí)費(fèi)+其他獎(jiǎng)金
【培養(yǎng)方式】
1、鴻道師范學(xué)院制定專(zhuān)業(yè)的講師50天培訓(xùn)：基礎(chǔ)知識(shí)重塑、授課模塊精講、課堂邏輯設(shè)計(jì)、授課風(fēng)格打造、綜合考評(píng)定級(jí)
2、培訓(xùn)主要包含知識(shí)體系、題型體系、技巧答題體系等、KIE教學(xué)理論體系學(xué)習(xí)、五階晉級(jí)版教材使用方法。
【晉升途徑】
教研路線：講師→學(xué)科組長(zhǎng)→教研員→教研室主任→教研總監(jiān)
教管路線：講師→學(xué)科組長(zhǎng)→教管經(jīng)理→教管總監(jiān)
培訓(xùn)路線：講師→學(xué)科組長(zhǎng)→GMT導(dǎo)師→GMT系主任→GMT院長(zhǎng)
運(yùn)營(yíng)路線：講師→學(xué)科組長(zhǎng)→教學(xué)主管→校區(qū)校督→區(qū)域運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
【面試流程】
第一步：簡(jiǎn)歷篩選
第二步：APM-KCl測(cè)評(píng)
第三步：結(jié)構(gòu)化面試
第四步：專(zhuān)業(yè)技能面試
第五步：多維度面試
【職位亮點(diǎn)】
五險(xiǎn)一金、提供住宿、世界游、節(jié)日福利、靈活假期、功勛獎(jiǎng)勵(lì)