為什么公司的招聘效果不是很好

首先，您發(fā)布的信息可能存在一定的問題，對求職者沒有足夠的吸引力。建議您完善您的公司信息、公司標(biāo)志logo，詳細(xì)說明職位福利待遇，工作時(shí)間，工作職責(zé)等。

其次，您可能沒有開通VIP會(huì)員，沒有辦法主動(dòng)與求職者聯(lián)系，只能被動(dòng)接受求職者的電話。不能形成互動(dòng)的效應(yīng)。

再次，您可能沒有提交您的營業(yè)執(zhí)照認(rèn)證，這樣您在求職者心目中的可信度評級很低。

第四，您沒有經(jīng)常登錄刷新您的職位，所以，您的職位排位很低，不容易被求職者發(fā)現(xiàn)。

最后，可能由于您的公司知名度不夠強(qiáng)大，福利待遇偏低等綜合原因。

1、會(huì)員賬號專人負(fù)責(zé) 您注冊辦理成為南充人才網(wǎng)（m.bradso.com）的企業(yè)會(huì)員后，請將會(huì)員賬號交由專人負(fù)責(zé)。如負(fù)責(zé)的同事離職，請將用戶名與密碼轉(zhuǎn)交接給其他同事。管理會(huì)員賬號的同事最好要有一定計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平，會(huì)使用后臺操作等。如果會(huì)員賬號是誰在管理都不清楚，且很少登錄網(wǎng)站，職位發(fā)布之后就不再進(jìn)行管理，這樣招聘效果自然不會(huì)很理想。

2、經(jīng)常登錄網(wǎng)站刷新招聘信息提前 南充人才網(wǎng)（m.bradso.com）每天的訪問量量很大，而且數(shù)據(jù)在不斷更新。經(jīng)常登錄網(wǎng)站將使貴企業(yè)的招聘信息經(jīng)常出現(xiàn)在網(wǎng)站首頁以及職位搜索頁面的首頁，求職者很容易看到，被求職者關(guān)注的幾率大大增加，招聘效果自然好很多。而登錄網(wǎng)站少的招聘單位，職位信息已經(jīng)排在搜索頁面的幾十甚至上百頁之后，被求職者關(guān)注到的機(jī)會(huì)非常低了，當(dāng)然招聘效果就不理想了。你也可給職位設(shè)置“智能刷新”、系統(tǒng)每天會(huì)幫你刷新四次你的職位。 推薦你綁定我們的微信公眾號。可以一鍵刷新。方便快捷！！

3、企業(yè)資料信息完整對求職者才有吸引力 企業(yè)名稱盡量用全稱（最好用在工商局注冊的企業(yè)全稱），保證公司或企業(yè)資料的完整性以提高可信度和認(rèn)可度。企業(yè)簡介請盡量詳盡，有公司網(wǎng)站的盡量填寫公司的網(wǎng)址，并展現(xiàn)出公司未來的發(fā)展前景以增加對求職者的吸引力。如果公司簡介不完整，求職者對貴公司了解甚少，也覺得貴公司招聘誠意不夠，那怎么能吸引求職者呢？當(dāng)然填寫公司簡介要真實(shí)誠信，切忌虛假浮夸，一個(gè)誠信嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)，必定更受求職者歡迎。推薦上傳公司企業(yè)logo、圖片等、標(biāo)注企業(yè)地圖、發(fā)布相關(guān)企業(yè)資訊！

4、職位描述盡量詳細(xì)規(guī)范

舉例說明，例如：銷售代表的職位描述崗位職責(zé)：

• 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；
• 2、根據(jù)市場營銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo)；
• 3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍；
• 4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；
• 5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)。

崗位要求：

• 1、專科及以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
• 2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績突出者優(yōu)先；
• 3、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
• 4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；
• 5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

特別提醒：薪酬待遇能明確的盡量明確；崗位要求能具體的盡量具體，這點(diǎn)非常重要！職位描述規(guī)范詳細(xì)，求職者對應(yīng)聘的崗位具體職責(zé)很清楚，也清晰知道任職條件，衡量自身?xiàng)l件之后再投遞簡歷，也能有效降低不符合要求求職者的簡歷數(shù)量。另外規(guī)范詳盡的職位描述也可以表明貴公司人力資源管理專業(yè)，管理嚴(yán)謹(jǐn)，可以提高對求職者的吸引力。

5、人才也會(huì)審美疲勞 新發(fā)布的職位簡歷投遞情況往往比較好，但是發(fā)布一段時(shí)間之后，雖然您仍然堅(jiān)持登錄刷新職位，但是效果卻不盡如人意，那是因?yàn)榍舐氄叨加幸粋€(gè)求職周期，一般一到兩個(gè)月，短時(shí)間內(nèi)同樣的求職者不斷在搜索相關(guān)職位，相關(guān)人才已經(jīng)對貴公司的職位“審美疲勞”了。再就是現(xiàn)在求職者也學(xué)聰明了，他們一般傾向于首先應(yīng)聘剛剛發(fā)布出來的職位，因?yàn)閼?yīng)聘這種職位成功率比較高。在這種情況下假如將原崗位刪除或重新發(fā)布，招聘效果將又會(huì)有很大提升。

6、“守株待兔”與“主動(dòng)出擊”雙管齊下 發(fā)布招聘信息后，就可以接受應(yīng)聘簡歷了，但只“守株待兔”接受簡歷有時(shí)是不夠的。有些求職者工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富，對找工作并不急迫，或有些候選人還在職，沒有好的機(jī)會(huì)不會(huì)更換工作。如果您想獲得這些候選人的青睞，不妨更積極一點(diǎn)，主動(dòng)到南充人才網(wǎng)（m.bradso.com）人才簡歷庫搜索符合條件的候選人，并通過各種方式與他們聯(lián)系，這樣就不會(huì)錯(cuò)過任何一個(gè)人才了。

7、請注意關(guān)注網(wǎng)站的新功能 南充人才網(wǎng)（m.bradso.com）是一個(gè)以市場需求和技術(shù)創(chuàng)新為導(dǎo)向的人才招聘平臺，我們一直在努力優(yōu)化我們的技術(shù)與服務(wù)。我們將一直致力于網(wǎng)站新功能開發(fā)為您帶來更好的招聘效果，請關(guān)注我們不斷推出的新功能！比如使用“職位推廣”功能置頂、推薦、急聘、變色你的職位。

8、上傳代表公司品牌形象的LOGO和形象圖，注重企業(yè)形象宣傳 您的公司與品牌如果已是行業(yè)佼佼者，盡量上傳貴公司的LOGO圖片。這樣能增加求職者的品牌認(rèn)知度。如果貴公司是一家新公司，其實(shí)也可以上傳公司LOGO，這樣可以提高貴公司品牌的知名度，對公司的宣傳也有一定好處。招聘時(shí)對外形象宣傳力度不夠，就較難吸引優(yōu)秀的人才（因?yàn)樵S多應(yīng)聘人員求職不再是像以前一樣單單從收入上考慮，他們有時(shí)候考慮更多的是用人單位的企業(yè)文化、品牌形象和發(fā)展前景等）。招聘人才，不僅僅是應(yīng)聘人員的篩選過程，也是公司與外界交往的一個(gè)重要窗口，特別是像常年招聘的公司，建議尤其注意在招聘活動(dòng)中公司形象的宣傳。

9、盡快安排面試，提高招聘錄用效率 有些公司因?yàn)閮?nèi)部流程的原因，招聘工作銜接性不強(qiáng)，部門之間配合程度不緊密，招聘工作效率低下，招聘周期過長，導(dǎo)致優(yōu)秀候選人流失（這也是招聘效果不佳的是重要原因）。人才是企業(yè)的核心，當(dāng)今企業(yè)競爭更多體現(xiàn)在人才競爭上，所以對優(yōu)秀候選人如果不及時(shí)面試錄用，那也許就被其它競爭對手企業(yè)招走了。在招聘工作中經(jīng)常發(fā)生人力資源部經(jīng)過了初試之后再把合適的人員推薦到各部門，但大都被擱淺或拖延。形成了“招聘時(shí)急，用人時(shí)拖”的現(xiàn)象。這樣等到急需用人時(shí)真正人才已在其他公司找到了合適崗位。所以招聘信息發(fā)布之后要及時(shí)進(jìn)行簡歷篩選，及時(shí)電話通知，盡快安排面試，面試通過之后縮短上崗時(shí)間。

10、注重對職位名稱的設(shè)計(jì)設(shè)置 使用最通常的職位名稱，不要標(biāo)新立異，也可以多發(fā)幾個(gè)相近的職位，以提高職位的曝光率，進(jìn)而改善招聘效果。對某一類崗位，不同公司崗位名稱很可能不同。例如銷售代表，有的公司叫銷售經(jīng)理，有的公司叫客戶經(jīng)理，也有的公司叫銷售工程師，不一而足。而應(yīng)聘人員由于慣性思維，直接搜索與自己原來從事崗位名稱相同的崗位，這就造成漏掉部分的招聘信息。因此。我們建議可以針對同一個(gè)崗位，使用不同崗位名稱發(fā)布，來擴(kuò)大被搜索的概率，吸引應(yīng)聘者應(yīng)聘。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，每增加一個(gè)同類職位大約可以增加應(yīng)聘簡歷數(shù)量15%左右。

11、選擇刷新時(shí)機(jī) 選擇適當(dāng)?shù)乃⑿聲r(shí)機(jī)也是非常重要的一個(gè)方面。要根據(jù)招聘崗位的潛在應(yīng)聘者的習(xí)慣選擇刷新時(shí)機(jī)。一般情況下，比如你要招聘的是在職的有工作經(jīng)驗(yàn)的外勤人員、在職的外勤人員不會(huì)在上班期間瀏覽招聘網(wǎng)站，因此刷新時(shí)間盡量安排在臨近下班時(shí)間，應(yīng)聘者可能會(huì)在忙碌一天臨近下班的時(shí)候匆忙瀏覽，或在回到家以后詳細(xì)瀏覽，這樣刷新就可以讓我們的招聘信息在潛在應(yīng)聘者瀏覽招聘網(wǎng)站時(shí)，保持在所在板塊的最前面，而不會(huì)額外增加精力。

12、盡量方便求職者 細(xì)節(jié)決定成敗，例如有的公司地址比較偏遠(yuǎn)，交通不是很方便，可以在公司簡介里面注明乘車路線等，以方便求職者。

為讓您早日找到合適的人才，建議您與我們的南充人才網(wǎng)招聘顧問聯(lián)系，QQ:179263914

或撥打VIP熱線：0817-6015105。

未注冊企業(yè)賬戶可以查看簡歷嗎？

可以。

用戶在未注冊企業(yè)賬戶或未登錄的情況下，可以搜索并查看南充人才網(wǎng)簡歷的部分信息（聯(lián)系方式不可見）。當(dāng)用戶注冊企業(yè)賬戶后，相比未注冊用戶，還可以查看簡歷姓名、照片、曾就職單位等信息，聯(lián)系方式仍不可見。

只有成為南充人才網(wǎng)企業(yè)會(huì)員，才能更好地享受企業(yè)招聘服務(wù)，進(jìn)行職位發(fā)布、接收簡歷、邀請面試、按服務(wù)下載查看整份簡歷，以及招聘咨詢、簡歷推薦等服務(wù)。如有疑問，請聯(lián)系您的南充人才網(wǎng)招聘顧問QQ:179263914或撥打VIP熱線：0817-6015105。

如何成為南充人才網(wǎng)的正式企業(yè)會(huì)員？

您先在南充人才網(wǎng)上進(jìn)行注冊，然后發(fā)布貴公司的簡介和招聘職位信息。再將貴公司營業(yè)執(zhí)照掃描件上傳到網(wǎng)站認(rèn)證或者拍照發(fā)送給南充人才網(wǎng)（QQ:179263914或撥打VIP熱線：0817-6015105）。我們對貴公司所發(fā)布的信息進(jìn)行審核并確認(rèn)收到貴公司營業(yè)熱照以及收取相關(guān)費(fèi)用后，您就成為南充人才網(wǎng)的正式企業(yè)會(huì)員，可以享受我們提供的所有服務(wù)。

整個(gè)企業(yè)注冊過程需要多久？如果我沒有時(shí)間注冊，您們能幫我注冊嗎？

1.整個(gè)注冊過程，一般可以在4分鐘內(nèi)完成。南充人才網(wǎng)建議您把貴公司的公司名稱、注冊資金等基本資料填寫清楚。

2.貴公司也可以將相關(guān)資料傳到QQ:179263914或撥打VIP熱線：0817-6015105 ，我們的工作人員會(huì)幫您完成注冊，并在注冊后通知您。

企業(yè)的名稱調(diào)整了，那么我是不是要重新注冊企業(yè)賬戶？

不需要重新注冊，南充人才網(wǎng)賬戶的企業(yè)名稱是可以更改的。

不過為了保障您的利益，需要您跟工作人員聯(lián)系（QQ:179263914或撥打VIP熱線：0817-6015105），提交相關(guān)資料（包括但不限于蓋有企業(yè)公章的證明函、營業(yè)執(zhí)照等），工作人員會(huì)核實(shí)信息的真實(shí)性后幫您進(jìn)行修改。

我公司已經(jīng)注冊成功，為何不能查詢到我公司的資料？

首先貴公司的注冊資料及營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件必須通過南充人才網(wǎng)的審核，其次，貴公司要發(fā)布有效的職位，才能正常顯示到網(wǎng)站上。其中，審核不通過的職位，若超時(shí)仍未完善，將自動(dòng)轉(zhuǎn)為“無效職位狀態(tài)”。如有疑問請直接與工作人員聯(lián)系（QQ:179263914或撥打VIP熱線：0817-6015105）。

我公司的賬號、密碼忘記了怎么辦？

在南充人才網(wǎng)首頁會(huì)員登錄區(qū)點(diǎn)擊“忘記密碼”，然后填寫貴公司的相關(guān)信息。我們的工作人員在找回用戶名和密碼后，將安排專人通知貴公司。 如果貴公司希望即時(shí)獲得用戶名和密碼，請直接致電南充人才網(wǎng)客服：QQ:179263914或撥打VIP熱線：0817-6015105。

輸入正確的企業(yè)用戶名和密碼登陸不了，還停留在登陸的頁面？

有可能是因您電腦IE瀏覽器默認(rèn)設(shè)置的安全級別太高了，建議您進(jìn)行修改，步驟如下：打開網(wǎng)頁的“菜單欄”---“工具”---“internet選項(xiàng)”---“安全”---“自定義識別”---“cookies”選擇啟用。如果進(jìn)行了以上設(shè)置仍無法登陸，建議您直接在線咨詢QQ:179263914或撥打VIP熱線：0817-6015105。

企業(yè)管理中心里的企業(yè)人才庫中的簡歷和收到的簡歷有何區(qū)別？

“收到的簡歷”是求職者主動(dòng)發(fā)送到貴公司的簡歷或南充人才網(wǎng)推薦給貴公司的簡歷，接收簡歷的數(shù)量不限制。 “企業(yè)人才庫”中的簡歷是貴公司主動(dòng)篩選的、有進(jìn)一步跟蹤價(jià)值的簡歷，這部分篩選工作由貴公司人員自行控制。

我公司已經(jīng)招到了合適的人才，但是還有求職者向我公司發(fā)送簡歷，該怎么辦？

南充人才網(wǎng)建議您及時(shí)將已完成招聘的職位信息及時(shí)屏蔽（步驟：進(jìn)入企業(yè)管理中心--“職位管理”，選擇該職位，點(diǎn)擊“關(guān)閉”即可），屏蔽后求職者就查詢不到您已完成招聘的職位信息，您就無須為收到大量不需要的求職簡歷而煩惱了。

我公司聯(lián)系方式?jīng)]有標(biāo)注地圖，能否在地圖搜索上顯示我司的相關(guān)職位信息？

企業(yè)聯(lián)系方式有否標(biāo)注地圖會(huì)影響地圖搜索，如果沒有標(biāo)注，在地圖搜索中不可以搜索到相應(yīng)的職位信息。建議您在企業(yè)聯(lián)系方式中標(biāo)注地圖！

為什么我公司發(fā)布的職位信息會(huì)被屏蔽了？

基于遵守國家網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布相關(guān)法律法規(guī)和保護(hù)用戶合法權(quán)益的需要，我們會(huì)對所有發(fā)布在南充人才網(wǎng)上的職位信息進(jìn)行審核，如果您發(fā)布的職位信息中出現(xiàn)了幾種情況，那就可能會(huì)被屏蔽：

①職位描述隨意填寫，存在如ABC…、123456…等大量不規(guī)范字符；

②職位描述包含廣告性質(zhì)的信息，如美容、培訓(xùn)等非招聘內(nèi)容的信息；

③職位描述存在明顯虛假、損害他人利益或違反國家法律法規(guī)的信息；

④非關(guān)聯(lián)公司關(guān)系或獵頭性質(zhì)的公司，以其他公司身份發(fā)布職位信息；

⑤惡意重復(fù)發(fā)布職位。

為保證您的合法權(quán)益，以及增加貴公司在求職者中的信任度，建議您在發(fā)布職位信息前檢查職位信息是否符合相關(guān)規(guī)范和法律法規(guī)，當(dāng)您的職位信息被屏蔽時(shí)，系統(tǒng)會(huì)給您發(fā)送提醒郵件，請盡快調(diào)整完善。

為什么我公司的職位已經(jīng)發(fā)布，在職位搜索中卻找不到？

因?yàn)榘l(fā)布職位信息后南充人才網(wǎng)后臺會(huì)有一個(gè)服務(wù)器進(jìn)行數(shù)據(jù)同步，所以會(huì)有一定的延遲。

如果隔了半個(gè)小時(shí)，甚至1個(gè)小時(shí)，還是沒有搜索到該企業(yè)發(fā)布的職位。請檢查您設(shè)置的關(guān)鍵字、搜索條件是否過窄，否則，請直接在線咨詢QQ:179263914或撥打VIP熱線：0817-6015105。

我已經(jīng)更新了企業(yè)聯(lián)系方式，但為什么職位里的聯(lián)系方式?jīng)]有變呢？

這是因?yàn)檎衅感畔⒅杏袃煞N聯(lián)系方式，一種是企業(yè)聯(lián)系方式，一種是職位對應(yīng)的聯(lián)系方式。您更新企業(yè)聯(lián)系方式時(shí)，不會(huì)直接更新職位的聯(lián)系方式。

若您需要修改職位的聯(lián)系方式，可以在“企業(yè)管理中心》職位管理》管理職位列表”中，選擇一個(gè)職位，點(diǎn)擊修改職位聯(lián)系方式，并可將新聯(lián)系方式同步更新到本部門職位或所有職位中。

如您需要同時(shí)修改多個(gè)職位的聯(lián)系方式，則可以在”會(huì)員中心首頁“點(diǎn)擊公司名稱后面的“修改”，就可以進(jìn)入修改公司基本資料的頁面，更新公司的聯(lián)系方式。記得勾選“修改聯(lián)系方式同步到職位”。


為什么企業(yè)收不到求職者發(fā)送的簡歷？

1、檢查是否被收放到了“廣告郵件”、“訂閱郵件”或者“垃圾郵件”等其它文件夾中；

2、檢查郵箱是否填寫正確，發(fā)一封郵件給自己進(jìn)行測試，看是否可以正常收到；

3、檢查郵箱“來信分類”設(shè)置是否正確，若誤將本站的郵箱地址設(shè)置了“拒收”或“轉(zhuǎn)發(fā)到其它郵箱而未在本郵箱保留”，刪除此規(guī)則即可；

4、檢查郵箱“黑名單”設(shè)置是否正確，若誤將本站的郵件地址加入了黑名單，刪除即可；

5、檢查郵箱“反垃圾”級別設(shè)置是否正確，若反垃圾級別設(shè)置成“高級”，發(fā)件人不在[通訊錄]或者[白名單]中的郵件就被當(dāng)成垃圾郵件處理，將反垃圾級別調(diào)低即可。

最后,您遇到的問題是否解決，如沒有解決，請與我們的招聘顧問取得聯(lián)系：

QQ:179263914或撥打VIP熱線：0817-6015105

祝您找到合適的人才，得人才者得天下！