川北醫學院附屬醫院2021年度高層次人才招聘公告
日期：2020-11-04
一、醫院簡介
南充，是聞名于世的“三國之源”和新中國“將帥故里”，是四川省第二人口大市和成渝經濟區北部中心城市。川北醫學院附屬醫院，就座落在這嘉陵江畔的魅力之城。醫院始建于1974年，現在是川東北醫療、教學、科研相結合的省級醫學中心、國家三級甲等綜合性醫院、四川省優秀附屬醫院、四川省文明服務示范窗口單位，兩度被國家人社部、國家衛計委、國家中醫藥管理局授予“全國衛生系統先進集體”稱號，兩度被四川省人社廳、省衛計委、省中醫藥管理局授予“四川省衛生系統先進集體”稱號。
其他詳細情況請查閱川北醫學院附屬醫院官方網站（網址：www.hospital-nsmc.com.cn）。
二、引進人才的層次
（一）第一層次：
1．兩院院士或世界級的科技領軍人才；
2．國家“千人計劃”特聘教授；
3．“長江學者獎勵計劃”特聘教授；
4．“杰出青年科學基金”獲得者；
5．國家自然科學獎、國家發明獎和國家科技進步獎二等獎及以上獲獎者(排前三名)；
（二）第二層次：
1．國家有突出貢獻中青年專家；
2．新世紀“百千萬人才工程”國家級人選；
3．中科院“百人計劃”入選者；
4．國家重點學科帶頭人、國家重點實驗室負責人；
（三）第三層次：
1．國家“青年千人計劃”入選者；
2．省部級重點學科（或學科方向）帶頭人；
3．省級學術技術帶頭人、省級有突出貢獻的優秀專家、專業技術二級崗主任醫師；
4．省部級重點實驗室負責人；
（四）第四層次：
醫院醫療、科研和學科建設急需的具有博士學位的主任醫師、副主任醫師。
（五）第五層次:
年齡40周歲以下，在國外取得知名大學（世界排名前 500名大學）博士學位的研究生；有科研項目、經費及專利的留學歸國人員。?
（六）第六層次：
年齡35周歲以下的全日制博士學位研究生。
三、引進人才的待遇
（一）第一層次
1．協商確定薪酬待遇及支付方式；
2．以引進的人才為核心，組建學術團隊，選聘工作助手，并以團隊形式配套科研經費；
3．根據工作需要提供科研啟動基金；
4．根據國家政策配備工作用車；
5．給予安家補貼費220萬元。
（二）第二層次
1．年薪40-60萬元；
2．根據工作需要提供220-420萬元科研啟動基金；
3．給予安家補貼費120萬元。
（三）第三層次
1．薪酬按國家政策和醫院內部管理規定執行；
2．根據工作需要提供120-170萬元科研啟動基金；
3．給予安家補貼費80萬元。
（四）第四層次
1．薪酬按國家政策和醫院內部管理規定執行；
2．根據工作需要提供30-50萬元的科研啟動基金；
3．給予安家補貼費40-50萬元。
（五）第五層次
1．薪酬按國家政策和醫院內部管理規定執行；
2．根據工作需要提供20-40萬元的科研啟動基金；
3．給予安家補貼費35-45萬元。
（六）第六層次
1．薪酬按國家政策和醫院內部管理規定執行；
2．根據工作需要提供10-30萬元的科研啟動基金；
3．給予安家補貼費25-40萬元。
說明：
1．以上待遇僅限人事關系、工資關系正式轉入醫院的全職引進人員。特殊專業及學科建設特殊需要的高層次人才可以不受上述條件限制，相關待遇由醫院直接研究決定。
2．引進人才若自帶國家級或省部級科研課題，按醫院科研經費管理規定執行配套。
3．本規定涉及到的經費計算額度均指人民幣。年薪為稅前收入，其社會保險的繳費基數按國家相關政策執行。
4．科研啟動基金超過50萬元的根據醫院財務預算按年度撥付，最長不超過3年。
5．對年齡小于35周歲、學科建設急需、有較大發展潛力的青年學者，醫院可以給予更優惠的特殊政策。
6．引進的一至六層次人才的配偶，若其職稱在中級以上或學歷在碩士研究生以上且符合調動政策的，醫院可以協助辦理工作調動；若其達不到此條件的，或因政策原因不能辦理工作調動者，若其配偶擁有學士及以上學位，醫院可以以編外聘用（人事代理）的方式解決其工作問題。
7．以上高層次人才待遇劃分沒有羅列出的，將參照《川北醫學院人才引進實施辦法》執行。
四、應聘須知：
（一）高層次人員采用直接考核方式招聘，全年動態實施。
（二）招聘崗位及要求詳見《川北醫學院附屬醫院2021年度高層次人才招聘崗位條件一覽表》（附件1）。
（三）請應聘人員發送個人相關應聘材料直接發送至郵箱：cbyfyrsk@126.com。
五、聯系方式
招聘主管部門：川北醫學院附屬醫院人力資源部
醫院新區地址:四川省南充市順慶區茂源南路1號
郵編：637000
聯系人：劉老師
聯系電話：0817-2331819、2332320
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南充，是聞名于世的“三國之源”和新中國“將帥故里”，是四川省第二人口大市和成渝經濟區北部中心城市。川北醫學院附屬醫院，就座落在這嘉陵江畔的魅力之城。醫院始建于1974年，現在是川東北醫療、教學、科研相結合的省級醫學中心、國家三級甲等綜合性醫院、四川省優秀附屬醫院、四川省文明服務示范窗口單位，兩度被國家人社部、國家衛計委、國家中醫藥管理局授予“全國衛生系統先進集體”稱號，兩度被四川省人社廳、省衛計委、省中醫藥管理局授予“四川省衛生系統先進集體”稱號。
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二、引進人才的層次
（一）第一層次：
1．兩院院士或世界級的科技領軍人才；
2．國家“千人計劃”特聘教授；
3．“長江學者獎勵計劃”特聘教授；
4．“杰出青年科學基金”獲得者；
5．國家自然科學獎、國家發明獎和國家科技進步獎二等獎及以上獲獎者(排前三名)；
（二）第二層次：
1．國家有突出貢獻中青年專家；
2．新世紀“百千萬人才工程”國家級人選；
3．中科院“百人計劃”入選者；
4．國家重點學科帶頭人、國家重點實驗室負責人；
（三）第三層次：
1．國家“青年千人計劃”入選者；
2．省部級重點學科（或學科方向）帶頭人；
3．省級學術技術帶頭人、省級有突出貢獻的優秀專家、專業技術二級崗主任醫師；
4．省部級重點實驗室負責人；
（四）第四層次：
醫院醫療、科研和學科建設急需的具有博士學位的主任醫師、副主任醫師。
（五）第五層次:
年齡40周歲以下，在國外取得知名大學（世界排名前 500名大學）博士學位的研究生；有科研項目、經費及專利的留學歸國人員。?
（六）第六層次：
年齡35周歲以下的全日制博士學位研究生。
三、引進人才的待遇
（一）第一層次
1．協商確定薪酬待遇及支付方式；
2．以引進的人才為核心，組建學術團隊，選聘工作助手，并以團隊形式配套科研經費；
3．根據工作需要提供科研啟動基金；
4．根據國家政策配備工作用車；
5．給予安家補貼費220萬元。
（二）第二層次
1．年薪40-60萬元；
2．根據工作需要提供220-420萬元科研啟動基金；
3．給予安家補貼費120萬元。
（三）第三層次
1．薪酬按國家政策和醫院內部管理規定執行；
2．根據工作需要提供120-170萬元科研啟動基金；
3．給予安家補貼費80萬元。
（四）第四層次
1．薪酬按國家政策和醫院內部管理規定執行；
2．根據工作需要提供30-50萬元的科研啟動基金；
3．給予安家補貼費40-50萬元。
（五）第五層次
1．薪酬按國家政策和醫院內部管理規定執行；
2．根據工作需要提供20-40萬元的科研啟動基金；
3．給予安家補貼費35-45萬元。
（六）第六層次
1．薪酬按國家政策和醫院內部管理規定執行；
2．根據工作需要提供10-30萬元的科研啟動基金；
3．給予安家補貼費25-40萬元。
說明：
1．以上待遇僅限人事關系、工資關系正式轉入醫院的全職引進人員。特殊專業及學科建設特殊需要的高層次人才可以不受上述條件限制，相關待遇由醫院直接研究決定。
2．引進人才若自帶國家級或省部級科研課題，按醫院科研經費管理規定執行配套。
3．本規定涉及到的經費計算額度均指人民幣。年薪為稅前收入，其社會保險的繳費基數按國家相關政策執行。
4．科研啟動基金超過50萬元的根據醫院財務預算按年度撥付，最長不超過3年。
5．對年齡小于35周歲、學科建設急需、有較大發展潛力的青年學者，醫院可以給予更優惠的特殊政策。
6．引進的一至六層次人才的配偶，若其職稱在中級以上或學歷在碩士研究生以上且符合調動政策的，醫院可以協助辦理工作調動；若其達不到此條件的，或因政策原因不能辦理工作調動者，若其配偶擁有學士及以上學位，醫院可以以編外聘用（人事代理）的方式解決其工作問題。
7．以上高層次人才待遇劃分沒有羅列出的，將參照《川北醫學院人才引進實施辦法》執行。
四、應聘須知：
（一）高層次人員采用直接考核方式招聘，全年動態實施。
（二）招聘崗位及要求詳見《川北醫學院附屬醫院2021年度高層次人才招聘崗位條件一覽表》（附件1）。
（三）請應聘人員發送個人相關應聘材料直接發送至郵箱：cbyfyrsk@126.com。
五、聯系方式
招聘主管部門：川北醫學院附屬醫院人力資源部
醫院新區地址:四川省南充市順慶區茂源南路1號
郵編：637000
聯系人：劉老師
聯系電話：0817-2331819、2332320
人力資源部郵箱：cbyfyrsk@126.com
附件1：川北醫學院附屬醫院2021年度高層次人才招聘崗位條件一覽表
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