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            南充高坪機(jī)場有限責(zé)任公司關(guān)于2023年下半年第二批招聘的公告
            日期:2023-12-29

            南充高坪機(jī)場有限責(zé)任公司關(guān)于2023年下半年第二批招聘的公告




            南充高坪機(jī)場為4C級(jí)軍民合用機(jī)場,于2004年8月正式通航?,F(xiàn)有T2航站樓10000㎡,7個(gè)C類機(jī)位,登機(jī)廊橋3座,民航站坪約40000㎡。在建T3航站樓預(yù)計(jì)2024年投入使用。建成后整個(gè)航站樓面積36000㎡,19個(gè)C類機(jī)位,建成后可滿足年旅客吞吐量500萬人次的使用需求。通航以來,累計(jì)開通北京、上海、廣州、深圳等38個(gè)通航城市,2019年實(shí)現(xiàn)旅客吞吐量“破百萬”,南充機(jī)場正式跨入百萬級(jí)機(jī)場序列。

            2023年5月,中國民用機(jī)場協(xié)會(huì)、中國民航科學(xué)技術(shù)研究院和中國民航報(bào)社共同完成《2022年民用機(jī)場服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)報(bào)告》,南充高坪機(jī)場入選100-200萬量級(jí)服務(wù)質(zhì)量優(yōu)秀機(jī)場。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)對(duì)外招聘37人,公告如下:

            一、招聘崗位及名額

            此次招聘共計(jì)37人,其中社會(huì)招聘32人,校園招聘5人(具體崗位及條件見附件1、附件2)。

              二、招聘對(duì)象及條件

            (一)招聘的要求

            1.遵紀(jì)守法,誠實(shí)守信,具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德;

            2.教育水平:報(bào)名社會(huì)招聘崗位要求大專及以上學(xué)歷并在2023年12月前取得畢業(yè)證和相應(yīng)的學(xué)位證書,報(bào)名校園招聘崗位要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷的普通高等院校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(含2021年、2022年離校未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生);

            3.其他要求:男女不限,身體健康,35周歲以內(nèi)(1988年12月27日后出生);

            4.根據(jù)本人有效學(xué)歷和專業(yè)名稱選擇符合條件的崗位報(bào)名,每人限報(bào)1個(gè)崗位。

            (二)凡有下列情形之一的,不得報(bào)考:

            1.曾受過各類刑事處罰的;

            2.曾被開除公職的;

            3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

            4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

            5.未完成教學(xué)大綱規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生;

            6.現(xiàn)役軍人;

            7.被列入失信懲戒的人員;

            8.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的;

            9.法律、法規(guī)規(guī)定其它不宜錄用的人員。

            資格審查工作貫穿考錄全過程。在任何環(huán)節(jié)、任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合報(bào)考資格條件、弄虛作假情形的,取消考試、錄用資格,所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

            三、報(bào)名及資格初審

            (一)報(bào)名時(shí)間:2023年12月29日9:00—2024年1月5日18:00。

            (二)報(bào)名方式及資料:

            請(qǐng)報(bào)考者將以下資料以PDF格式打包成一個(gè)壓縮文件發(fā)送至郵箱17780516851@163.com:報(bào)名表、藍(lán)底證件照、身份證正反面、學(xué)位證書、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明、資格證書等。(郵件主題為:報(bào)考崗位名稱+姓名+電話號(hào)碼。)

            報(bào)名截止后,對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審。根據(jù)投遞的簡歷,確定符合條件的人員參加筆試,對(duì)已報(bào)名,但經(jīng)審查不具備報(bào)考條件或弄虛作假的人員,取消其報(bào)考資格。

            四、考試

            考試分為筆試、及面試。

            總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。此成績作為報(bào)考人員最終錄取的依據(jù)。

            (一)筆試

            1.筆試范圍:綜合能力+民航安全知識(shí)(綜合能力、民航安全知識(shí)各占筆試總成績的50%)。

            2.筆試時(shí)間和地點(diǎn):具體時(shí)間及安排另行通知。

            3.筆試開考比例不低于1:3,即招錄崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)比不低于1:3。若未達(dá)到開考比例則取消或縮減該崗位招聘。

            (二)資格復(fù)審

            1.根據(jù)考生的筆試成績,確定面試人員,進(jìn)行資格復(fù)審。按照招錄進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)與崗位數(shù)3:1的比例,從高分到低分(保留兩位小數(shù)),依次確定進(jìn)入資格復(fù)審名單。筆試成績并列的,可一并進(jìn)入資格復(fù)審。

            2.資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額,按筆試成績由高到低的順序依次確定遞補(bǔ)人員。資格復(fù)審合格人數(shù)達(dá)不到錄用名額3倍的職位,該崗位資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試,面試成績低于70分的考生不得進(jìn)入下一招錄環(huán)節(jié)。

            3.資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)及需攜帶的資料見資格復(fù)審公告要求(另行通知)。

            4.資格復(fù)審須查驗(yàn)考生有效居民身份證原件、學(xué)歷證原件、學(xué)位證原件、工作經(jīng)歷證明、資格證書等。

            (三)面試

            1.面試方式:半結(jié)構(gòu)化面試。

            2.面試時(shí)間和地點(diǎn):另行通知。

            五、體檢及背景調(diào)查

            按同一崗位總成績從高分到低分確定體檢、背景調(diào)查的人選??偝煽儾⒘械囊悦嬖嚦煽兏哒咦鳛轶w檢、背景調(diào)查人員。

            (一)體檢

            1.由高坪機(jī)場統(tǒng)一組織體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

            2.高坪機(jī)場或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求,逾期不再受理。復(fù)檢只進(jìn)行1次,只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

            3.放棄體檢或體檢不合格的考生,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,在報(bào)考同一崗位進(jìn)入終面人員中,根據(jù)總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

            (二)背景調(diào)查

            1.高坪機(jī)場招聘工作辦公室將采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法,了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。

            2.對(duì)背景調(diào)查中不符合報(bào)考崗位要求的人選,不確定為擬錄用人員,再根據(jù)總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員經(jīng)體檢合格后進(jìn)入背景調(diào)查。

            六、公示及錄用

            (一)公示

            1.根據(jù)筆試、面試、體檢、背景調(diào)查等情況由高坪機(jī)場招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬錄用對(duì)象,在南充人事考試網(wǎng)(http://www.ncpta.cn/)、南充市國資委網(wǎng)站(https://www.nanchong.gov.cn/gzw/index.html)公示,公示期限為5個(gè)工作日。

            2.公示期間及公示后,因報(bào)考者放棄或其他原因出現(xiàn)的崗位缺額,不再遞補(bǔ)。

            3.公示期滿,沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的,辦理錄用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予錄用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,暫緩錄用,待查實(shí)后再?zèng)Q定是否錄用。

            (二)錄用

            1.筆試、面試、體檢、背景調(diào)查合格并經(jīng)公示無異議者,由南充高坪機(jī)場人力資源部辦理錄用手續(xù)。被錄用的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。過時(shí)未報(bào)到者,取消其錄用資格。

            2.新錄用的員工與高坪機(jī)場簽訂勞動(dòng)合同,報(bào)到后試用期為6個(gè)月。

            七、紀(jì)律要求

            招聘工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,嚴(yán)肅紀(jì)律,嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊,全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、上級(jí)主管部門及社會(huì)群眾監(jiān)督。對(duì)招聘過程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為,一經(jīng)查實(shí),按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

            八、其它注意事項(xiàng)

            (一)報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé),凡弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)考資格。

            (二)招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充、提示等相關(guān)事項(xiàng),將在南充人事考試網(wǎng)(http://www.ncpta.cn/)、南充市國資委網(wǎng)站(https://www.nanchong.gov.cn/gzw/index.html)公告,請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注。因考生不按要求查閱相關(guān)信息,導(dǎo)致本人未能按要求參加考試的,責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員需確保聯(lián)系方式正確暢通,因聯(lián)系方式不正確或不暢通造成無法與報(bào)考人員聯(lián)系的,責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

            (三)本次招聘不出版也不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。凡有假借考試命題組、考試教材編委會(huì)、高坪機(jī)場相關(guān)部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)考試培訓(xùn)、網(wǎng)站或者發(fā)行的出版物等,均與本次招聘無關(guān),請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕,莫被誤導(dǎo)干擾,謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。請(qǐng)社會(huì)各界加強(qiáng)監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)以上情況,請(qǐng)向高坪機(jī)場監(jiān)督部門舉報(bào),依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。高坪機(jī)場將積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門,共同維護(hù)良好的考試秩序,營造公平公正、安全有序的考試環(huán)境。

            (四)其它未盡事宜由高坪機(jī)場招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定并由高坪機(jī)場招聘工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

            咨詢電話:0817-3317330



            附件:

            1.2023年下半年第二批社會(huì)招聘計(jì)劃表

            2.2023年下半年校園招聘計(jì)劃表

            3.2023年下半年第二批招聘報(bào)名表


              南充高坪機(jī)場有限責(zé)任公司

            2023年12月28日


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